人力資源管理專業(yè)一、專業(yè)優(yōu)勢隨著世界經濟的持續(xù)發(fā)展和科學技術的突飛猛進，人力資源管理工作已成為現代企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內得以迅速發(fā)展。國際一流公司中，人力資源管理已成為最核心的管理技術。
目前人力資源管理人才已被列為我國12類緊缺人才之一。為爭奪有限的人才資源，不少著名企業(yè)開出數十萬年薪，公開招聘人力資源總監(jiān)等。市場經濟就是競爭的經濟，而市場競爭，歸根結底就是人才的競爭。人力資源管理工作在人才競爭趨于全球化的今天格外重要。人力資源管理專業(yè)把握時代脈搏，緊跟時代發(fā)展要求，為社會培養(yǎng)高素質的人力資源管理專業(yè)人才。
該專業(yè)的畢業(yè)生將來可以勝任企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理的相關崗位，從事招聘人力資源開發(fā)考核，薪酬管理，員工培訓，辦公室文員等工作。本專業(yè)學生在系統(tǒng)學習管理學，經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練后，可具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要。二、培養(yǎng)目標人力資源管理專業(yè)主要培養(yǎng)適應社會主義現代化建設需要，德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新精神、思想政治堅定、德技并修，掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉人事法規(guī)，系統(tǒng)掌握員工招聘、薪酬福利管理、績效考評與激勵、員工招聘選拔與培訓開發(fā)等方面的知識及方法，能熟練應用計算機技術，具有一定的組織管理能力和協(xié)調溝通能力并具有良好的公文寫作能力，能夠適應生產、建設、管理、服務第一線需要的人力資源管理專業(yè)高素質復合型技術技能人才。
三、教學特色1、在校期間，實現學生在畢業(yè)證書基礎上，獲得相關資格證書，實現畢業(yè)時1+X多證書，為學生擇業(yè)、就業(yè)提供更好的能力支持！在教學中注重證書考核內容及大賽內容滲透課堂，學生在獲得大專院校的畢業(yè)證書的同時，在校期間考取《人力資源管理師》、《人力資源共享服務》、《勞動關系協(xié)調員》等證書，從歷屆畢業(yè)生的調研來看，相關證書在學生擇業(yè)、就業(yè)中起到了重要的支撐作用，特別是體現在收入上有一定幅度的提升！2、根據人力資源管理專業(yè)行業(yè)人才需求，不斷完善人力資源實訓室建設。修訂實踐教學大綱，目前已經有完善的心理沙盤實訓室，通過團體心理沙盤實訓周的學習，幫助學生完成個人心理探索，人際關系探索，維護心理健康和發(fā)展健全人格，增強藝術表現，培養(yǎng)創(chuàng)造力，提升專業(yè)素養(yǎng)。人力資源綜合技能實訓室、行為觀察實訓室、人員招聘壓力面談室等實訓室已經在規(guī)劃中，后續(xù)將完成建設并投入教學中，為提升人力資源管理專業(yè)學生實際工作能力提供完善的仿真模擬環(huán)境。3、建立深度合作的校企合作機制，為學生在校期間提供更真實的工作環(huán)境，提前完成崗位認知加大合作企業(yè)的力度和深度，多年來，與河北諾亞人力和快樂沃克形成了深度合作，學生參與實際項目，在項目中提升專業(yè)技能；在此基礎上，不斷拓展其他的校企合作機會，推進同京津冀地區(qū)更多企業(yè)形成合作模式，并實現推送人才遞增模式，為學生的實習和就業(yè)開拓更多的空間和機會。比如和益豐大藥房的合作，2019年輸入一名人才，在近幾年的發(fā)展和成長得到了企業(yè)的認可，企業(yè)在這兩年對本專業(yè)的學生形成持續(xù)需求。四、課程設置通識課程：思想政治理論、公共英語、計算機文化基礎、體育、經濟數學、交際禮儀、國學經典等。專業(yè)基本技術課程：管理實務、應用寫作、組織行為學、社會心理學、溝通與協(xié)調、統(tǒng)計實務、基礎會計、營銷策劃、公關實務、人員素質測評等專業(yè)核心技術課程：工作分析與應用、員工招聘與選拔、人員培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬設計與管理、員工關系管理人力資源共享服務證書模塊課程：人力資源管理、人事文員實務、勞動合同管理、社會保障學、員工招聘與選拔、人員培訓與開發(fā)、薪酬設計與管理、員工關系管理、人力資源大數據分析與決策專業(yè)拓展課程：檔案管理、團隊管理、管理心理學、商務談判、就業(yè)分析與實戰(zhàn)技巧、1+X人力資源證書加強周等實訓教學環(huán)節(jié)：素質拓展、人力資源技能綜合實訓、活動策劃與運作、團體心理沙盤等五、就業(yè)方向初級崗位：人事助理/專員、招聘專員、培訓專員、績效考核專員、薪酬福利專員等；中級崗位：招聘主管、培訓主管、薪酬主管、客服經理等；高級崗位：人事經理、人力資源經理、高級培訓師等；資深崗位：人力資源總監(jiān)、人事副總、資深培訓師等；升學：經過河北省統(tǒng)一組織的專接本升學考試，可以升入本科院校繼續(xù)深造。
